Co je práce z domova?
Práce z domova se týká zaměstnance firmy, který má tedy uzavřenou pracovní smlouvu, vykonává své profesní úkoly z domova a ne z prostor firmy, která ho zaměstnává. Práce z domova se liší od práce z domova a práce na volné noze. Děláme zásoby.
Práce z domova: z čeho se skládá?
Práce z domova je o lidech, kteří plní úkoly pro firmu a ne pro sebe a své vlastní klienty.Práci z domova lze provádět doma, ať už jej vlastníte, nebo si jej pronajímáte. Za práci doma, stejně jako za práci ve firmě, dostává pracovník pevnou odměnu, předem stanovenou.
Poznámka: v souvislosti s prací z domova může pracovník získat pomoc, jakkoli omezenou, pro výkon dané práce. Může mu například pomoci manžel nebo manželka, nezaopatřené dítě nebo pomocná osoba. Pokud se jedná o pomocného pracovníka, který pomáhá pracovníkovi při plnění jeho domácích úkolů, pak je tento pomocník zaměstnancem domácího pracovníka.
Práce z domova nebo práce na dálku? Mezi těmito dvěma pojmy je třeba rozlišovat. Teleworker není homeworker, doma vykonává pouze část své práce, práce, která se běžně dělá ve firmě. Práce na dálku je tedy jednoduše způsob organizace práce.
A co osoby samostatně výdělečně činné, které pracují z domova? Opět se nejedná o domácí pracovníky, protože OSVČ nepracuje pro firmu z domova, ale pracuje pro sebe a své zákazníky z domova.
Práce z domova: jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?
Pracovat z domova znamená být zaměstnancem společnosti. Takže jako u všech placených zaměstnání má zaměstnavatel vůči svému zaměstnanci závazky.
Zaměstnavatel je povinen dodržovat stejné postupy přijímání zaměstnanců jako při práci vykonávané v rámci společnosti.
Také se na něj vztahují stejné povinnosti zobrazování jako v podnikání. Musí tedy ve firmě zobrazovat: dobu plnění úkolů prováděných doma, cenu nebo mzdu, vedlejší výdaje. V souvislosti s prací z domova musí zaměstnavatel sestavit zprávu nebo pracovní sešit.Tento bulletin nebo sešit obsahuje informace přidané při objednávání úkolů zaměstnavatelem svému zaměstnanci doma a další informace týkající se předávání úkolů zaměstnancem zaměstnavateli.
Zaměstnavatel musí také vést zvláštní účty pro své domácí pracovníky. V tomto účetnictví jsou uvedeny suroviny a zásoby svěřené domácímu pracovníkovi k plnění jeho úkolů. Do účtů musí mít možnost nahlédnout inspektorát práce.
Vědět: zaměstnavatel není povinen pověřovat domácího pracovníka konstantním objemem práce. Tento bod může být uveden v kolektivních smlouvách nebo v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel ale také nemá právo výrazně a trvale měnit objem svěřené práce zaměstnanci, který svou práci vykonává bezdůvodně doma.
Práce z domova: jaká mám práva?
Práce z domova také ukládá zaměstnanci povinnosti. Pracovní smlouva vymezuje obrysy závazku zaměstnance a zaměstnavatele. Zaměstnanec rovněž těží z ustanovení obsažených v kolektivních smlouvách a smlouvách platných pro společnost. Upozornění: je možné, že kolektivní úmluvy a smlouvy vylučují práci z domova.
Zaměstnanec z domova dostává pevnou odměnu, která se rovná součinu hodinové mzdy a doby provedení. Hodinová mzda domácího pracovníka nemůže být nižší než minimální mzda. A je doplněn o náklady na dílnu (na pomoc zaměstnanci zaplatit nájem, topení, osvětlení místa, kde pracuje) a vedlejší náklady. Prodlužuje se pracovní doba nad 8 hodin práce za pracovní den. Totéž pro práci o nedělích a svátcích.
Vědět: v případě sporu se zaměstnavatelem se zaměstnanec, který pracuje z domova, může obrátit na průmyslový soud.